Private Krankenversicherung für Angestellte

Sie möchten Ihren Krankenversicherungsschutz verbessern, zum Beispiel von MedExtra zu MedBest? Das ist nach fünf Jahren problemlos möglich – ohne erneute Gesundheitsprüfung oder Wartezeit. Mit unserem Optionstarif FlexiPro steht Ihnen diese Möglichkeit zum Wechsel ohne Gesundheitsprüfung sogar schon früher und bis zu 10 Jahre lang offen.

Sie möchten später mal genug Geld für die schönen Dinge des Lebens haben? Wählen Sie bei Abschluss unserer privaten Krankenversicherung einfach die Option Beitragsentlastung hinzu. Damit stellen Sie sicher, dass Sie ab dem 63. oder 67. Lebensjahr einen reduzierten Beitrag zahlen – den Zeitpunkt und die Höhe dieser Entlastung bestimmen Sie.

Mit unserem zusätzlichen Krankentagegeld (Tarif KTV) kompensieren wir Ihre krankheitsbedingten Verdienstausfälle und sichern so Ihre Existenz – solange, bis Sie wieder fit sind. Natürlich erhalten Sie unser Krankentagegeld auch an Sonn- und Feiertagen.

Wenn Ihr Kind krank ist

Und wenn Sie nicht arbeiten können, weil Ihr Kind erkrankt ist? Keine Sorge: Unser Krankentagegeld zahlen wir Ihnen auch dann, wenn Ihr ebenfalls bei uns vollversichertes Kind (jünger als 12 Jahre) erkrankt – ab dem ersten Tag. Insgesamt bis zu 15 Tage pro Jahr, unabhängig davon, wie viele Kinder Sie haben.

Ein Aufenthalt im Krankenhaus kann mit zusätzlichen finanziellen Belastungen einhergehen. Zum Beispiel wenn Sie kurzfristig eine Betreuung für Ihr Kind organisieren müssen. Schützen Sie sich mit unserem Krankenhaustagegeld vor den finanziellen Risiken!

• Sie beginnen ein neues Arbeitnehmerverhältnis oder wechseln den Arbeitgeber – Ihr Brutto-Einkommen wird in den nächsten 12 Monaten voraussichtlich über der aktuellen Versicherungspflichtgrenze von 73.800 Euro liegen? Dann haben Sie sofort bei Beginn des Beschäftigungsverhältnisses die Möglichkeit, in die private Krankenversicherung zu wechseln. 
• Sie erhalten eine Gehaltserhöhung? Wenn Ihr Jahreseinkommen dadurch in den kommenden 12 Monaten voraussichtlich mindestens 73.800 Euro brutto beträgt, können Sie zum 1. Januar des nächsten Jahres in die private Krankenversicherung wechseln. Außerdem ist es erforderlich, dass Ihr Einkommen auch die Versicherungspflichtgrenze des dann beginnenden Jahres übersteigt. 

Mit persönlicher Beratung

Ein Krankenversicherungs-Spezialist der ARAG klärt mit Ihnen alle Details. Der beste Weg zu Ihrem individuellen Gesundheitsschutz.

Bei Ihrem ARAG Berater vor Ort

Vereinbaren Sie einen Termin mit einem unserer erfahrenen Berater in Ihrer Nähe. Vor Ort erstellt er Ihnen ein persönliches Angebot für unsere Zahnzusatzversicherung, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Telefonisch

Rufen Sie uns unter 089 4124-9566 an oder lassen Sie sich zurückrufen. Gerne beraten wir Sie telefonisch rund um die Zahnzusatzversicherung und die passende Absicherung.

Ja, Ihr Arbeitgeber übernimmt 50 % des monatlichen Beitrages für Ihre private Krankenversicherung. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt jedoch maximal die Hälfte des durchschnittlichen Beitrages der gesetzlichen Krankenversicherung.

Nein. Die Beiträge unserer privaten Krankenversicherung sind abhängig von Ihrem Eintrittsalter und Ihrem Gesundheitszustand. Das bedeutet: Wenn Ihr Einkommen zum Beispiel wegen einer Beförderung steigt, zahlen Sie deshalb nicht mehr Beitrag.

Bevor man sich privat krankenversicherst, möchte man wissen, wie sich der Beitrag im Alter entwickelt. In diesem Video erklären wir, welche Faktoren dabei eine Rolle spielen. Wir zeigen auch, welche Optionen man hat, um seinen PKV-Beitrag im Alter zu stabilisieren.

Wir setzen alles daran, dass Ihr Gesundheitsschutz für Sie bezahlbar bleibt – auch im Ruhestand, wenn in der Regel mehr medizinische Leistungen beansprucht werden. Damit Ihr Beitrag später nicht gravierend steigt, liegt er in jungen Jahren etwas höher. Über Alterungsrückstellungen bewirken wir, dass sich Ihre finanziellen monatlichen Belastungen nicht durch das Älterwerden erhöht. Zusätzlich sorgt der gesetzlich vorgeschriebene Zuschlag in Höhe von 10 Prozent dafür, dass Beitragsanpassungen im Alter abgemildert werden können. 

Unser Tipp: 

Sorgen Sie mit unserer Tarif-Option "Beitragsentlastung" schon heute dafür, dass sich Ihre Beiträge im Ruhestand deutlich reduzieren. So funktioniert’s: Neben Ihrem Beitrag zur Hauptversicherung zahlen Sie mit Versicherungsbeginn zusätzlich einen Beitrag für die Beitragsentlastung. Das lohnt sich: Ihr Gesamtbeitrag reduziert sich dann später. 

Gut zu wissen: 

Für alle Leistungen, die bei Vertragsabschluss vereinbart wurden, besteht eine lebenslange Garantie!

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Wie entwickeln sich die Beiträge im Alter?

Ansehen · 3:19

Sie möchten in einen höherwertigen Tarif wechseln, zum Beispiel von MedExtra zu MedBest? Nach 5 Jahren ist das ganz unkompliziert möglich – ohne erneute Gesundheitsprüfung oder Wartezeit. Unsere Empfehlung: Mit unserer Option FlexiPro haben Sie diese Möglichkeit zum Wechsel ohne Gesundheitsprüfung sogar bereits früher und bis zu 10 Jahre lang – einfach bei Vertragsabschluss hinzuwählen!

Nein. In der privaten Krankenversicherung muss sich jedes Familienmitglied separat versichern. Für Kinder und Jugendliche bis zum 21. Lebensjahr sind die Beiträge relativ niedrig.

Unsere Leistungen im Vergleich zur gesetzlichen Krankenversicherung:

Ja, das ist grundsätzlich möglich. Jedenfalls dann, wenn Sie nicht älter als 55 Jahre sind und eine Versicherungspflicht eintritt. Und falls Sie bereits ein höheres Lebensalter erreicht haben sollten oder wegen plötzlicher Hilfebedürftigkeit nicht mehr bezahlen können, als die gesetzliche Krankenversicherung kostet? Für solche Fälle hat der Gesetzgeber den sogenannten Basistarif eingeführt. Dessen Leistungen sind vergleichbar mit denen der gesetzlichen Kassen.

Wir arbeiten daran, für alle unseren privat krankenversicherten Kunden eine elektronische Patientenakte (ePA) zur Verfügung zu stellen. Aktuell befindet sich die ePA aber noch in der Entwicklung. Mehr dazu erfahren Sie hier.