Wir machen deinen Beitrag sichtbar.
Wenn nicht nur das große Ganze im Fokus steht, sondern auch du als Teil davon sichtbar wirst, entsteht etwas Bedeutendes.
Du gestaltest mit – jeden Tag. Für Chancengleichheit vor dem Recht.
Wir machen es sichtbar – für dich und mit dir gemeinsam!
Inside A2J
Du bist der Schlüssel für mehr Zugang zum Recht. Du bist ein Stück Zukunft.
Wenn nicht nur das große Ganze im Fokus steht, sondern auch du als Teil davon sichtbar wirst, entsteht etwas Bedeutendes. Du gestaltest mit – jeden Tag. Für Chancengleichheit vor dem Recht. Für die Verwirklichung der Ziele unserer Kundinnen und Kunden. Als der innovative Qualitätsversicherer. Wir machen es sichtbar – für dich und mit dir gemeinsam!
Ihr ermöglicht Zugang zum Recht: Mit Pioniergeist, Offenheit, Weitsicht und Tatkraft.
Unsere Access-to-Justice-Mitarbeitendenkampagne rückt die Gründungsidee, die Chancengleichheit vor dem Recht, in den Fokus und macht euer Mitwirken sichtbar und erlebbar. So trägt sie zur Erreichung des vierten Hauptziels "Driving Purpose" im Rahmen der ARAG-Strategieplanung 5>30 bei. Wir unterstützen gemeinsam den Zugang zum Recht und ermöglichen die Teilhabe an einer erfolgreichen nachhaltigen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft.
Im Rahmen unserer Kampagne haben wir euch gefragt, welche Vision ihr verfolgt, um die Gründungsidee tagtäglich zu leben und voranzutreiben. Ihr habt geantwortet.
Isabel und Renko im Gespräch
Unsere Gründungsidee: Isabel und Renko kommen beim Kaffee ins Gespräch darüber, wie der Zugang zum Recht unsere tägliche Arbeit prägt.
Timeline (Überschrift Pflichtfeld)
Die Idee
Mit der Mitarbeitendenkampagne möchten wir das gemeinsame Ziel „Driving Purpose“ aus unserer Konzernstrategie 5>30 mit Leben füllen. Im Mittelpunkt steht, dass wir uns wieder stärker mit der Gründungsidee der ARAG, unserem Anspruch und unserem Selbstverständnis verbinden. Wir wollen sichtbar machen, was uns seit Beginn antreibt und gemeinsam Impulse für eine starke werteorientierte Zukunft der ARAG setzen.
Die Onlineumfrage
Die Mitarbeitenden der ARAG SE haben die Möglichkeit, ihren persönlichen Beitrag zu definieren und anonym für ihre Hauptabteilung einzureichen.
Hierzu wurden folgende Fragen gestellt:
- Was treibt dich an?
- Wann warst du besonders stolz hier zu arbeiten?
- Was willst du mit deiner Arbeit erreichen?
- Was begeistert dich für die ARAG zu arbeiten?
- Was macht die ARAG für dich aus?
- Wofür gibt es uns?
- Wie passt deine Tätigkeit in die 5>30 Strategie?
Die Workshops
In jeder Hauptabteilung gibt es eine Fokusgruppe, die aus ausgewählten Mitarbeitenden besteht. Jede Abteilung benennt dafür eine stellvertretende Person, die ihren Bereich vertritt und den Prozess aktiv begleitet.
Gemeinsam arbeiten die Fokusgruppen in einem Workshop alle Beiträge aus der Mitarbeitenden-Umfrage auf. Dabei werden die Antworten gesammelt, geordnet und auf ihre Kernbotschaften hin gemeinschaftlich analysiert. Eine externe Agentur begleitet, moderiert und steuert die Workshops in enger Absprache mit dem A2J-Team.
Die Beiträge werden strukturiert und zusammengefasst. So entsteht ein Vision-Statement, das die vielfältigen Perspektiven der Mitarbeitenden aus den Bereichen der jeweiligen Hauptabteilung widerspiegelt und den Beitrag zu unserem gemeinsamen Purpose sichtbar macht.
Das Ergebnis
Das finale Vision-Statement jeder einzelnen Hauptabteilung spiegelt die individuellen Beträge der Mitarbeitenden zu unserem gemeinsamen Ziel – mehr Zugang zum Recht zu schaffen – wider.
Die Implementierung
Das jeweilige Vision-Statement wird an die Hauptabteilungsleitung weitergegeben, um sie innerhalb der Teams zu kommunizieren, Transparenz zu schaffen und sie gemeinsam im Arbeitsalltag zu verankern.
Das A2J-Team begleitet diesen Prozess mit Impulsen und Ideen zur internen Umsetzung und Kommunikation von Beginn an:
Die Hauptabteilungsleitungen erhalten einen Leitfaden, der gezielte Aktivitäten und regelmäßige Reflexionen vorschlägt, um das Team dabei zu unterstützen, das Vision-Statement zu verstehen, zu leben und in die tägliche Arbeit zu integrieren. Der eigene Beitrag zur Gründungsidee wird sichtbar.
Workshops 2.0
In einer zweiten Runde prüfen die Hauptabteilungen ihre bereits erarbeiteten Vision-Statements. Falls nötig, passen sie diese eigenständig oder in angeleiteten Workshops durch das A2J-Team an. So bleiben die Vision-Statements lebendig, entwickeln sich weiter und werden erneut in den Arbeitsalltag integriert.
Die Kommunikation
Die ARAG legt großen Wert auf Offenheit und Transparenz – das sind unsere Werte, die unsere tagtägliche Arbeit prägen.
Indem alle Vision-Statements sichtbar gemacht werden, entsteht ein Raum, in dem sowohl der persönliche Beitrag jeder einzelnen Person als auch der gemeinsame Beitrag aller Mitarbeitenden zur Vision des Unternehmens Ausdruck findet. Sie zeigen, welches Wirken jede Hauptabteilung entfaltet – und dass jeder einzelne Beitrag zählt.
A2J – es geht weiter!
So wie unser Purpose seit über 90 Jahren unser Handeln prägt und stetig weiter gestärkt wird, so wird auch in Zukunft euer Beitrag weiterhin eine zentrale Rolle spielen.
Was als Nächstes kommt?
Das verraten wir euch noch nicht – aber eines ist gewiss:
Ihr werdet wieder ein Teil davon sein.