22.01.2009

Abmahnung entfernen

Da hatte eine Ärztin noch mal Glück gehabt: Nachdem ihr zwei schwerwiegende Behandlungsfehler vorgeworfen wurden, erhielt sie von ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung. Da sie diese in der vorliegenden Form ungerecht fand, beantragte sie deren Entfernung aus der Personalakte. Zu Recht, befand später das hinzugezogene Landesarbeitsgericht. Zumindest eines der ihr vorgeworfenen Vergehen stellte sich als nicht genau recherchiert und widersprüchlich heraus. Das reicht, um die Abmahnung aus der Akte nehmen zu lassen, erklären ARAG Experten. Selbst wenn die Abmahnung nur teilweise inhaltlich unrichtig ist oder unklare Aussagen enthält, ist die Abmahnung nicht hinzunehmen (LAG Rheinland-Pfalz, Az.: 7 Sa 68/08).

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