08.01.2021

2021 gibt leider nicht viel her: Der Tag der deutschen Einheit, der Reformationstag, Weihnachten und Neujahr fallen alle auf Wochenenden. Die wenigen Brückentage sind also sehr begehrt.
Darum heißt es jetzt: schnell handeln. Denn in den meisten Firmen wird der Urlaub nach dem Motto 'Wer zuerst kommt, mahlt zuerst!' vergeben.

2021: Brückentage geschickt nutzen!

 

Ostern, Christi Himmelfahrt, Pfingsten, Fronleichnam

Ostern beschert den Arbeitnehmern jedes Jahr ein langes Wochenende, denn Karfreitag fällt nun einmal auf einen Freitag, Ostermontag auf einen Montag. Daran ändert sich – wen wundert’s – auch im kommenden Jahr nichts.

Und 39 Tage nach Ostern ist Christi Himmelfahrt – wie jedes Jahr ein Donnerstag. Der nachfolgende Freitag ist also ein klassischer Brückentag, um das Wochenende zu verlängern. Im kommenden Jahr fällt er auf den 14. Mai.

Bald darauf folgt schon das nächste lange Wochenende: Pfingsten. Pfingstmontag ist am 24. Mai. Wenn Sie zehn Urlaubstage nehmen, können Sie vom 13. Mai bis einschließlich 30. Mai gleich 18 Tage frei machen, vorausgesetzt, Sie haben in Ihrer Firma an den Wochenenden grundsätzlich frei.

Auch Fronleichnam wird – wenn auch nicht überall – jedes Jahr an einem Donnerstag begangen und eignet sich hervorragend zur Verlängerung des Wochenendes; diesmal am 3. Juni.

Tag der Arbeit und Internationaler Frauentag

Der erste Mai fällt im kommenden Jahr auf einen Samstag. Hier lässt sich das Wochenende also nicht verlängern. In Berlin ist der Internationale Frauentag am 8. März ein gesetzlicher Feiertag. Da dieser auf einen Montag fällt, lässt sich für die Hauptstädter ein langes Wochenende organisieren.

Buß- und Bettag

Fällt ein Feiertag auf einen Mittwoch, können Arbeitnehmer mit nur zwei eingesetzten Urlaubstagen fünf Tage am Stück frei machen – das reicht schon für einen Kurztrip oder eine Städtereise. Dafür bietet sich 2021 allerdings nur der Buß- und Bettag am 17. November an. In den Genuss dieser Feiertage kommen aber nur die wenigsten: Lediglich in Sachsen gilt er als gesetzlicher Feiertag. Ein Klassiker im August, Mariä Himmelfahrt, fällt kommendes Jahr auf einen Sonntag.

Allerheiligen

Allerheiligen am 1. November ist in fünf Bundesländern – Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Saarland – ein sogenannter stiller Feiertag. Das kann zu einiger Verwirrung führen, denn immer öfter werden am Vorabend von Allerheiligen mehr oder weniger ausufernde Halloween-Partys gefeiert. Das ist dort auch erlaubt – sofern sie nicht zu spät in der Nacht enden. An Allerheiligen selbst sind öffentliche Tanzveranstaltungen sowie laute Musik in Kneipen und Discos verboten – je nach Bundesland bereits ab zwei Uhr (Bayern), spätestens aber ab fünf Uhr (Nordrhein-Westfalen). Dann muss also Schluss sein mit der Halloween-Party. Wenn Ihnen der anschließende Feiertag zum Ausschlafen nicht reicht, nehmen Sie doch am Dienstag, dem 2. November Urlaub. Mit einem eingesetzten Urlaubstag haben Sie dann vier Tage am Stück frei.

Weihnachten

Heiligabend ist in 2021 ein Freitag – so dass die zwei Weihnachtstage auf ein Wochenende fallen. So auch eine knappe Woche später: Silvester ist ebenfalls an einem Freitag. Ausschlafen von der Party muss man demnach am Wochenende. Wer in dieser feierlichen Periode Urlaub haben möchte, müsste dafür fünf Urlaubstage nehmen.

Recht auf frei am Brückentag?

So verlockend es ist, mit nur einem Brückentag ein paar freie Tage zu erreichen, wenn der Chef "Nein" sagt, müssen Sie als Arbeitnehmer zum Dienst erscheinen. Ein Recht auf brückentagsfrei gibt es nicht. Zwar sind Sie nicht verpflichtet, Ihren Urlaub ausschließlich wochenweise zu nehmen, aber ohne eine Zusage vom Vorgesetzten geht es nicht. Der darf den Urlaub beispielsweise dann verweigern, wenn dringende betriebliche Belange entgegenstehen. Wird der Urlaubstag nicht genehmigt, hilft es wenig, einfach zu Hause zu bleiben oder krankzufeiern. Sie riskieren eine Abmahnung oder sogar die Kündigung, weil Sie unberechtigt dem Arbeitsplatz ferngeblieben sind.

Betriebsferien am Brückentag

Manche Arbeitnehmer schätzen Brückentage zum ungestörten Arbeiten, während andere einen Kurzurlaub genießen. Warum auch nicht? Aber gibt es ein Recht auf Arbeit am Brückentag, wenn beispielsweise der Chef Betriebsferien anordnet? Schließlich müssen Sie dann einen Ihrer Urlaubstage opfern. Der Arbeitgeber darf Betriebsferien nur anordnen, wenn es dafür dringende betriebliche Gründe gibt. An einem Brückentag kann das z.B. der Fall sein, wenn klar ist, dass dann ohnehin kein Kunde anruft. Gibt es im Betrieb einen Betriebsrat, muss der über die Betriebsferien mitbestimmen.

Urlaubstag am Feiertag

Der Anspruch auf Erholungsurlaub wird erfüllt, indem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu Erholungszwecken von seiner sonst bestehenden Arbeitspflicht befreit. Dies ist auch an gesetzlichen Feiertagen möglich und notwendig, an denen der Arbeitnehmer ansonsten dienstplanmäßig zur Arbeit verpflichtet wäre. Das erfuhr auch ein seit 1995 beschäftigter Arbeiter im Schichtdienst. Die Dienstpläne der beklagten Firma verteilen die Arbeitszeit auch auf Sonn- und gesetzliche Feiertage.

Sofern der Kläger an einem Feiertag dienstplanmäßig eingeteilt ist und dieser Tag in seinen Erholungsurlaub fällt, rechnet die Firma diesen als gewährten Urlaubstag ab. Der Arbeiter klagte und machte geltend, dass die Firma gesetzliche Feiertage, an denen er ohne Urlaubsgewährung zur Arbeit verpflichtet wäre, nicht auf seinen Jahresurlaubsanspruch anrechnen dürfe. Das Bundesarbeitsgericht war laut ARAG Experten allerdings der Ansicht, dass der Urlaubsanspruch auch durch Freistellung an gesetzlichen Feiertagen erfüllt werde, an denen der Arbeitnehmer ohne Urlaub arbeiten müsste (BGH, Az.: 9 AZR 430/11).

Das passende Gerichtsurteil: Wie lange dauert eine fünftägige Reise?

Verreisen inklusive Brückentag: Sie starten Mittwoch, kommen Sonntag zurück. Macht fünf Tage. Oder? Den Richtern am Oberlandesgericht Köln stellte sich in einem Streit ums Wettbewerbsrecht die Frage, wie viele Übernachtungen eine in diesem Fall “siebentägige Reise” umfassen muss. Ein Reiseunternehmen, das für eine siebentägige Pauschalreise geworben hatte, obwohl der Aufenthalt vor Ort nur sechs Nächte dauerte, war verklagt worden.

Die Richter entschieden, dass die beanstandete Werbung nicht wettbewerbswidrig sei. Es sei bei Reisen üblich, dass sowohl der Anreise- als auch der Abreisetag als Reisetage mitgezählt werden, so dass von einer siebentägigen Reise bereits dann gesprochen werden kann, wenn diese sechs Übernachtungen umfasst. Niemand gehe davon aus, dass man bei einer siebentägigen Reise auch 7 x 24 Stunden vor Ort ist (OLG Köln, Beschluss vom 22.01.2013, Az.: 6 W 17/13).

Feiertage: Welche Rechte haben Arbeitnehmer?

Ärzte, Polizisten, Kellner – viele Berufsgruppen müssen arbeiten, wenn andere frei haben. Unsere Experten erklären, welche Rechte Arbeitnehmer rund um den Feiertag haben.

Die Regeln bei der Urlaubsplanung

In vielen Firmen kommt zum Streit über den Jahresurlaub. Dabei sind die Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern im Bundesurlaubsgesetz genau geregelt. Wir sagen Ihnen, wie.

UNSERE EMPFEHLUNG

Arbeitsrechtsschutz

Selbst wer einen guten Job macht, kann in Streitigkeiten mit seinem Arbeitgeber geraten. Dank Arbeitsrechtsschutz können Sie bei rechtlichen Konflikten rund um Arbeitsverhältnis und Rentenansprüche entspannt bleiben.

ARAG Live-Chat

Sie haben eine Frage?
Unser Kundenservice hilft Ihnen im Live-Chat gerne weiter.

Hallo,
wie können wir Ihnen helfen?

Alle wichtigen Kontakt-
möglichkeiten finden Sie hier.

ARAG Live-Chat

Sie haben eine Frage?
Unser Kundenservice hilft Ihnen im Live-Chat gerne weiter.

Kontakt & Services

  • Berater finden
    ARAG vor Ort

    Hier finden Sie unsere ARAG Geschäftsstellen in Ihrer Nähe oder die Kontaktdaten Ihres ARAG Beraters.

  • Rückruf-Service
    Rufen Sie uns an

    Wir sind jederzeit für Sie erreichbar.
    7 Tage, 24 Stunden

    0211 98 700 700

    Sie möchten zurückgerufen werden?

    Wunschtermin vereinbaren

    Zum ARAG Rückruf-Service

  • Nachricht schreiben
    Schreiben Sie uns eine Nachricht

    Sie haben ein Anliegen oder eine Frage? Schreiben Sie uns gerne über unser verschlüsseltes Kontaktformular. So sind Ihre Daten geschützt und sicher.

  • Schaden melden
  • Alle Services im Überblick